Fokuser på ny kvalitetsproduktivitet, styrking av skole-bedriftssamarbeid og realisering av toveis rush

Fokus på ny kvalitetsproduktivitet, styrking av skole-bedriftssamarbeid og realisering av toveis rush

Campusrekruttering er en viktig bærer og form for ansikt-til-ansikt kommunikasjon mellom arbeidsgivere og nyutdannede på campus, som er en viktig måte å etablere dypere kommunikasjon mellom bedrifter og søkere, og for å realisere "toveisrushet", og ved samtidig er det også en viktig måte å dempe presset på at nyutdannede ikke kan finne riktig jobb.

Nylig, under ledelse av Liu Zhen, ministeren for menneskelige ressurser, deltok selskapet på Campus Recruitment Fair "Spring Employment Fair for 2024 Graduates" holdt av Xi'an University of Science and Technology (XUST) på Lintong Campus .

Under rekrutteringsprosessen har kolleger i personalavdelingen en klar arbeidsdeling seg imellom, de veileder nøyaktig registreringen av søkere, gir en detaljert redegjørelse for stillingsspesifikasjonene for kandidatens tiltenkte stilling, og gir detaljerte introduksjoner og svar på spørsmålene. tatt opp av søkerne, som alle samarbeidet med hverandre på en stilltiende måte, og rekrutteringsarbeidet gikk veldig greit.

Samtidig i rekrutteringen, menneskelige ressurser minister Liu Zhen og skolens sekretær ved College of Science i rekrutteringsområdet, på skolens relaterte yrker for å kommunisere om studentens karriere bør være tidlig planlegging, tidlig layout, tidlig dyrking, styrke skole-bedrift-samarbeidet, og inviterte skolelærere og elever 8. april til vårt selskap for et besøk, samtaler om utviklingsretningen for den elektriske maskinindustrien, selskapet møtte i forskning og utvikling av vanskelige problemer, integrering av industri, akademia og forskning, og andre aspekter ved utviklingen av dybdeutveksling, og gir en ny idé for selskapets neste skritt i utviklingsretningen avSIMO-selskap.

Vi hadde en dybdekommunikasjon om utviklingsretningen for motorindustrien, vanskelige problemer selskapet møtte innen FoU, integrering av produksjon, læring og forskning, etc., som ga en ny idé for selskapets neste utviklingsretning.

Denne rekrutteringen av nettstedet screening, mottok totalt 17 egnet for stillingen av CV, oppfølging rekrutteringsarbeid i det pågående.