Multi-opplæringsprogram for fagarbeidere lansert av Simo Motor

For å aktivt svare på selskapets policykrav for fler-fagarbeidere, ta tak i flaskehalsprosesser forårsaket av personalmangel eller produksjonssvingninger, og sikre at reserven av dyktige talenter i verkstedet holder tritt med utviklingen, stanser og nagler Simo.Motornylig organisert og lansert et teknisk opplæringsprogram for flere-fagarbeidere.

Det er rapportert at i frontlinjeproduksjonen til stanse- og naglegrenen er prosesser som trådskjæring og montørarbeid viktige prosessledd som direkte påvirker produktpresisjon og produksjonseffektivitet. Ved å kombinere filialens nåværende produksjonssituasjon, rekrutterte den ansvarlige for filialen én fler-fagarbeider hver til de to stillingene som trådskjærer og dysemontør. I rekrutteringsperioden meldte ansatte seg entusiastisk. Etter utvelgelse ble to kandidater endelig tatt opp basert på meritter. Bransjen tok i bruk en «mentor-lærling»-modell for å dyrke fler-fagarbeidere. Den ansvarlige krevde også at mentorer skulle undervise seriøst, formidle ferdigheter med håndverk, og at lærlinger studerte flittig, styrket utvikling gjennom praktisk arbeid, for å sikre at avdelingen fullfører hver produksjonsoppgave med kvalitet og tidsplan.

En mentor er en som formidler kunnskap, lærer ferdigheter og løser tvil. I trådskjæringsverkstedet delte mentorer uforbeholdent sine mange år med akkumulert praktisk erfaring: fra nøyaktig feilsøking av maskinverktøy, programmeringsmetoder og optimalisering av programmeringsparametere, til materialkarakteristikkanalyse, rask feilsøking, samt sikkerhetsspesifikasjoner for produksjon og nøkkelpunkter for kvalitetskontroll. De demonstrerte tålmodig hver operasjonsdetalj og forklarte omhyggelig alle tekniske problemer. Lærlinger likte denne sjeldne læringsmuligheten og viet seg til ferdighetsforbedring med full entusiasme.

I fremtidig arbeid, stanse- og naglegrenen til SimoMotorvil fortsette å praktisere den fine tradisjonen med å "gi videre, hjelpe og veilede", ta initiativ til å lære ny kunnskap og ferdigheter, strebe etter å bli fler-faglærte arbeidere og tekniske ryggrader, og skinne i sine respektive posisjoner.